Het kiezen van een Coach of een Coaching Programma

In 1999 werd Coaching de tweede snelst groeiende industrie ter wereld. De mogelijkheid bestaat dat jij reeds weet welke voordelen je hebt door het werken met je eigen Professionele Coach namelijk het versnellen, ondersteunen en uitdagen van je persoonlijke talenten zodat deze zich op hun best kunnen manifesteren in je werkprestaties en ontwikkeling. Vandaag is coaching niet langer alleen maar voor top atleten van de Fortune 500 CEO’s. Vrouwen en mannen ervaren nu de mogelijkheid om te groeien op een ongelooflijke manier, en boeken succes door Persoonlijke en Executieve Coaching.

• Wanneer je klaar bent om met een coach te werken, welke kwaliteiten zoek je dan in die coach?
• Wat zou jij in een Coaching programma willen vinden?
• Hou zou jij weten dat je de beste coach gevonden hebt, en het beste coaching programma?

Ligt de basis van het Coaching Proces in de Zelfactualiserende psychologie?
Daar coaching voor gezonde mensen is die ernaar streven zich volledig te realiseren, is het belangrijk gecoached te worden vanuit modellen en methoden die ontwikkeld zijn voor gezonde mensen. Dit zorgt voor een versneld veranderingsproces en laat lang na de coaching het individu met verhoogde capaciteiten. Op deze manier blijft het ook volledig gescheiden van therapie.

• Op welke psychologie steunt de coaching zich?
• Heeft het zijn basis in de Zelfactualiserende Psychologie waarmee het, het potentieel van gezonde mannen en vrouwen kan laten groeien?
• Of heeft het zijn basis in de Pathologische Psychologie die gebruikt wordt voor het genezen van mentaal en emotioneel ongezonde mensen?
• Kan de coach het verschil maken tussen de verschillende psychologieën en de rol die deze wel of niet spelen in coaching?

Terwijl Coaching een creatieve samenwerking is, is het ook een systemisch proces dat vergemakkelijkt wordt door de Coach. Het gebruiken van een psychologisch gevalideerd model voor het begrijpen van het menselijk bewustzijn en ontwikkeling is essentieel. Essentieel want de coaching moet ecologisch, efficiënt en effectief zijn.

• Gebruikt de coach een psychologisch getest en bevestigd Coaching methode?
• Indien dit zo is, wat is de basis van die methode? In welke psychologie?
• Komt de methode van de cognitieve of gedragswetenschap voor gezonde mensen of komt het uit een grabbelton van new age trucs?

Coaching gaat over het mogelijk maken van een veranderingsproces en in elk veranderingsproces zijn er stadia en niveaus. Een coach moet daarom weten op welk niveau de verandering nodig is en hoe hij de verschillende niveaus van verandering moet waarmaken. Dit maakt het verschil duidelijk tussen de verschillende Coachingvaardigheden en Expertise, Prestatie Coaching (verhoogde vaardigheden en gedragingen), Ontwikkeling Coaching (evolutionaire verandering in wat we geloven, waarderen en identiteit) en Transformatie Coaching (revolutionaire verandering in doel, richting en betekenis.)

• Welke soorten veranderingen kent de coach en kan hij toepassen omdat hij er de nodig vaardigheden voor heeft?
• Welk veranderingsmodel gebruikt de coach wanneer hij verandering mogelijk maakt?
• Heeft de Coach de nodige vaardigheden om je door de verschillende niveaus van verandering te begeleiden?

Diegene die door een Coaching accreditatieprogramma gaan zijn beroeps coachen die zich steeds verder professionaliseren in hun vak, die bijdragen leveren in beroepsverenigingen en zich zo onderscheiden van de andere dilettante coachen.

• Hoe levert de coach ondersteuning aan het coaching vak en aan zijn eigen professionele integriteit?
• Is de coach lid van de Internationale Coaching Federatie of de Meta-Coach Foundation?
• Heeft de coach een ethisch, betrouwbare, en succesvolle coaching praktijk?
• Kan de Coach onderscheid maken tussen de verschillende professionele modaliteiten en weet hij wanneer hij moet doorverwijzen?